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报告编号：NO.20221205*****
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查看完整报告工资基数怎么算缴纳社会保险费的月工资基数，是指职工本人应得工资总额，包括计时工资、或者计件工资、各种补贴、加班费、奖金、特殊情形下支付的工资。
一类行业的缴费费率为职工工资总额的0.5%;二类行业一档为职工工资总额的0.8%，二类行业二档为职工工资总额的1.0%，二类行业三档为职工工资总额的1.5%;三类行业一档为职工工资总额的2.8%，三类行业二档为职工工资总额的3.3%。
公积金基数不等同于工资，公积金是以工资作为基数来算的，如果一个月工资3500，缴存比例10%那就是350一个月，公司交350，自己交350。以此类推，如果工资增加或者缴存比例调整公积金都会发生变化。
在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中有约定，应按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。没有约定，可由单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。无上述约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。
工资福利不算社保基数。工资福利包括以下几点：一、基本月薪和提成。就是基本工资，这个每个公司都会和所招聘的员工讲的很清楚。二、现金补贴。很多企业有给员工提供现金补贴，最常见是三种：餐补、公交补贴和通讯补贴，一般出差、日常的打车什么的也有实报实销。三、节日礼金。出于对中国传统习惯的尊重，也是符合中国的国情，绝大部分企业会给员工提供接节日礼品或礼品，最常见的是在春节、端午、中秋，多少先不计，至少可以让员工感觉到企业的人性化。四、年终奖金。年终奖金在很多企业中占员工收入的很大比例，有时甚至占到30%—50%，有的企业直接规定年终双薪、三薪或者更多，也有的企业是按照企业业绩拿出一定的比例来分给员工，这些都是可观的一笔收入。
在生育保险当中缴费满一年的计算：生育保险连续缴费满12个月以上，是指连续缴费满12个月(包括在第12个月才生育的情况)才能享受生育保险待遇。
产假超过三月，单位要发工资。生育保险基金按规定仅支付三个月的生育津贴。因此，对于生育保险基金未向女职工支付生育津贴的产假期间，用人单位应当向女职工支付超出部分的产假工资。
养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人账户)。医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%+3元;失业保险缴费比例：单位0.8%，个人1%;工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%,个人一分钱也不用缴。
1、合法，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受;2、单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，由公司到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。3、单位没有交社保，公司应按正常出勤发放工资。
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