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报告编号：NO.20210923*****
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是的。过失性解除劳动合同是指用人单位在劳动者存在一定过失的情况下，无须事先通知即可以单方解除劳动合同的行为。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的。
过失性解除劳动合同，是指用人单位在劳动者存在一定过失的情况下，无须事先通知即可以单方解除劳动合同的行为。由于过失性解除不用事先预告，且用人单位不支付劳动者经济补偿金，对劳动者的影响极大，因此，法律对过失性解除劳动合同的规定也十。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；（3）严重失职。营私舞弊。对用人单位利益造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。
劳动合同解除的情形：(一)因不可抗力致使不能实现合同目的；(二)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要；(三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行等。
加班费本来就要支付的。用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，如果劳动者存在法定解除劳动合同的情况的，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知。
开除属于解除劳动合同的特殊形式，针对严重违法违纪或者重大过失的劳动者实施。过失性解除劳动合同如下：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的等。
一般情况下，解除劳动合同有两类，一是劳动者提出解除劳动合同；二是用人单位提出解除劳动合同。《劳动合同法》第三十八条规定了劳动者可以解除合同的几种情形。
依据《劳动法》第29条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第26条、第27条的规定解除劳动者的劳动合同：患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的等等。
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等。
过失性解除劳动合同
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