精选解答
精选解答
报告编号：NO.20210923*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告过失性辞退指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工行为。有以下情形：在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的。
预告性辞退的情形如下：(一)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。
根据相关法律规定，过失性辞退主要有以下情形：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(3) 严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的;(4) 被依法追究刑事责任的。
《劳动法》第二十五条规定了劳动者被过失性解除劳动合同的四种情形：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。
依法辞退员工的情形包括：(1)在试用期内被证明不符合录用条件;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;(4)被依法追究刑事责任。
缔约过失责任情形如下：1、假借订立合同，恶意进行磋商；2、欺诈缔约，故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；3、有其他违背诚实信用原则的行为。
构成过失致人死亡罪需要满足的条件：1.本罪在客观方面表现为因过失致使他人死亡的行为。2.本罪的主体要件为一般主体，凡达到法定责任年龄且具备刑事责任能力的自然人均能构成本罪。3.本罪侵犯的客体是他人的生命权。4.本罪在主观方面表现为过失，即行为人对其行为的结果抱有过失的心理状态。
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形下，用人单位提前三十日通知劳动者或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。
构成过失致人死亡罪需要满足的条件：1.本罪在客观方面表现为因过失致使他人死亡的行为。2.本罪的主体要件为一般主体，凡达到法定责任年龄且具备刑事责任能力的自然人均能构成本罪。3.本罪侵犯的客体是他人的生命权。4.本罪在主观方面表现为过失，即行为人对其行为的结果抱有过失的心理状态。
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
袁超律师
张燕鹏律师
张福昊律师
秦江华律师
