公司宣布破产员工应该有哪些赔偿

依据劳动法规，企业破产需依法补偿雇员解约费薪水，具体金额按照其在该机构中服务年限，以每满一年付一个月标准支付。服务六个月至一年者，视为一年；不足六个月者，则付半个月薪资作为补偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

我们都知道经营公司是有一定的风险的，员工在公司上班也可能会面临公司破产的情况，多数情况下公司宣布破产的，紧接着就是进入破产清算程序，然后公司法人资格消灭。也就意味着公司与员工之间的劳动关系会解除，此时劳动关系并非自然解除的，那么公司就要对员工进行赔偿，那要是公司破产怎么赔偿员工呢？接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于公司宣布破产员工应该有哪些应有的赔偿方面的知识，欢迎大家阅读!

公司发展中遇到了许多问题导致欠下大笔债务无法偿还，又没有其他的公司愿意接手的时候，破产是主要的选择。公司在宣布破产之后作为员工都会很关心自己工资，那么，公司宣布破产公司欠员工的工资怎么算?下面华律网小编给你主要介绍相关知识。公司宣布破产公司

破产后企业须补偿员工薪资，破产财产在优先偿付破产费及共益债务之后，按照以下顺序清偿：破产人拖欠之员工工资本金，以及医疗、伤残补助、抚恤等相关费用；破产人所欠除上述款项外的社会保险费用与税款。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

实体公司宣告破产后，职工可获得补偿款。按照《中华人民共和国劳动法》规定，企业倒闭后，必须向解约员工发放补偿金。按照《中华人民共和国劳动法》规定，企业倒闭后，必须向解约员工发放补偿金。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

清算还是重整？

如果还有财产，应当给经济补偿，如果没有财产，免责，和哺乳期无关

可以通过劳动仲裁维护合法权益，具体可以来律所详细咨询。

如果是正常辞退的，就应当赔付劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工的赔偿怎算 -原则上公司有根据自己生产经营对员工进行调岗，但是不能降薪调岗公司要支付一年一个月的经济补偿金的情况： 1、单位没有缴纳社保、拖欠工资、或者违反法律法规，或者降薪调岗等，员工单方解除合同。 2、合同到期，保持原有待遇，公司不愿意续约； 3、员工发生工伤，或者其它情况，不胜任原有工作，经调岗后仍无法胜任原来的工作。 4、双方协商解除 2、公司违法解雇则需要支付一年两个月的赔偿有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 经济性裁员需要支付一年一个月的补偿金 以上，如果公司没有通知工会，没有报告行政部门也属于违法解除；如果不属于以上情形，要求解雇员工则属于违法解除。