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报告编号：NO.20190314*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告公司应该给予补偿而不是赔偿。经济补偿金计算应当依据工作年限和计算基数来共同确定。而工作年限一般要参照每满一年应该支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月的工资。
干股是一个很常见的词汇，但其实它并不是一个严格的法律概念词。在实际中，干股指的是公司的领导为了留住重要的合作伙伴，或者减少核心人才的流失而采取的一种措施，干股本身并不是一种股票，而是虚拟股，公司给某位员工分干股，并不是给了他真正的股份，……
面对公司强制待岗，老员工可采取以下策略：拒绝接受安排，要求继续履行原合同；尝试协商，寻求双方都能接受的解决方案；收集相关证据，以备维权；如公司违反劳动法，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求经济补偿；如公司坚持不合理安排，可发出“被迫解除劳动合同通知书”并要求赔偿；了解待岗期间权益，如工资和社会保险等，以维护自身利益。总之，老员工应积极采取措施保护合法权益。
用人单位依法宣布破产的，应当向员工支付经济补偿;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1、公司应该给予补偿而不是赔偿。公司倒闭一般应该向劳动者支付经济补偿金。2、经济补偿金的计算标准应当依据工作年限和计算基数来共同确定。而工作年限一般要参照每满一年应该支付一个月的标准向劳动者支付。
干股是股份公司无偿赠送的股份。一般用作公司发起人的酬劳; 有时也用于赠送职工或拉拢某些有势力的人。赠送干股应经董事会同意，因它涉及股东权益，造成股东权益的减少。
依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
干股即虚拟股是指未出资而获得的股份，但其实干股并不是指真正的股份，而应该指假设这个人拥有这么多的股份，并按照相应比例分取红利。干股的概念往往存在于民间，特别是私营企业，在私企的老板们给予干股的时候，有的会签署一些协议，有的没有。
干股即虚拟股是指未出资而获得的股份，但其实干股并不是指真正的股份，是指假设这个人拥有这么多的股份，并按照相应比例分取红利。干股协议什么意思需要在干股的基础上来理解。
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