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报告编号：NO.20230106*****
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查看完整报告发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
无故降职降薪违反了劳动法第三十五条未经过双方协商一致，变更劳动合同的规定，用人单位应与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。也违反了第三十八条未及时足额支付劳动报酬的规定。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
降职降薪离职拿到赔偿的方法如下：1、与用人单位协商一致；变更劳动合同内容，包括降职降薪，必须双方协商达成一致，并采用书面形式确认；2、申请劳动仲裁；如果用人单位单方面降职降薪，员工可以提出劳动仲裁，要求支付经济补偿金；3、解除劳动合同；根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在用人单位未按约定支付劳动报酬等情况下，可以解除劳动合同；4、申请双倍赔偿；若劳动者未同意调岗降薪且用人单位未足额支付劳动报酬，劳动者可要求解除劳动关系并申请双倍赔偿。
公司单方面降职降薪属于变相辞退。依据我国法律的规定，公司无故单方面降职降薪是属于违反劳动合同法的行为，目的一般是让劳动者主动离职，劳动者可以申请劳动仲裁维护自己利益。
公司调岗降薪可以申请劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
劳动法中没有关于降职降薪的规定。一是每个公司都会有自己的管理制度，会确定职务报酬的管理方式。二是劳动者的报酬应根据劳动合同的约定，如果与劳动合同约定产生变化时，双方应协商变更劳动合同。
不合法。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
1、公司强制降职降是违反劳动法的。2、《劳动法》第十七条规定：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
1、调岗降职不降薪不一定可以要求赔偿。如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低劳动者不能要求赔偿。2、单位的调岗行为不符合上述情况，且劳动者不同意调岗并因此辞职，则此时劳动者可以要求赔偿。
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