未签订合同,只要用人单位与劳动者之间有劳动事实即成立了劳动关系。我国法律规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
未签订合同,只要用人单位与劳动者之间有劳动事实即成立了劳动关系。我国法律规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
公司未成立签订的合同有效。相关法律规定,公司未成立前签订的合同,符合相关法律规定的,是具有法律效力的,例如双方自愿签订、不违反法律规定等。合同生效后,当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务。
公司未成立签订的合同有效。相关法律规定,公司未成立前签订的合同,符合相关法律规定的,是具有法律效力的,例如双方自愿签订、不违反法律规定等。合同生效后,当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务。
若所签订的合同符合《民法典》关于民事法律行为效力的规定,那所签订的合同是有效的。并且在设立过程中的法人能够对外实施相关的民事法律行为,所产生的的债务能够在法人成立后要求成立后的法人承担。
公司未成立前签订的合同有效。依据我国相关法律的规定,公司未成立前签订的合同,符合相关法律规定的,是具有法律效力的,例如双方自愿签订、不违反法律规定等。无效的或者被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力。
公司未成立前签订的合同符合意思表示真实等生效要件时,具备法律效力。根据法律规定,具备下列条件的民事法律行为有效:(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
有效。根据相关法律规定,公司未成立前签订的合同,符合法律规定的,是具有法律效力的,例如双方自愿签订、不违反法律规定等。依法成立的合同,对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务,不得擅自变更或者解除合同。
公司尚未成立签合同,不能以公司名义签订合同,因为公司成立之前还不具有法人资格的,只能以自然人的名义签订。合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。
未成年人签订合同效力
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