公司突然解散怎么赔偿

公司解散除了对公司股东有影响，对公司员工影响也比较大，公司解散要停止经营活动，与员工解除劳动合同，员工就会面临失业问题，那么公司突然解散员工能不能要求经济赔偿?华律网小编整理相关知识，希望对大家有帮助。

我们都知道任何公司成立的最初目的就是为了赚取利益, 而当公司无法再实现这一目的，甚至是背负了巨额债务的情况时就只能宣布破产解散, 而这对公司当中工作的员工而言，同样是有着巨大的影响,那么公司突然宣布解散应赔付多少?华律网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。

在劳动者工作期间，劳动合同是很重要的一点。但如果我们遇到了劳动合同没有到期的情况公司却解散了，这时候我们应该怎么进行赔偿呢? 下面由华律网小编为大家进行相应的解答，以供大家参考学习，希望以下回答对您有所帮助。

公司因经营问题无法继续下去可能会被解散，一旦公司解散了就代表个人就失去了稳定的工作，有些人想要争取到相应的遣散金等等相关的补偿，但自己并没有与公司签订合同，公司解散没有合同怎么赔偿?华律网小编介绍了相关内容。一、公司解散没签合同怎么赔偿?在

对一般劳动者的补偿，公司需要提前一个月以书面形式通知员工，要是没有提前通知的话，需要额外多支付一个月的工资给员工。另外，公司提前解散，导致与员工之间的劳动关系终止了，还需要对员工支付经济补偿金。一般在公司工作一年，就需要支付一个月工资的经济补偿金，最多支付12个月。华律网小编为大家整理关于公司解散员工赔偿的文章，希望能给大家带来一定的帮助和参考，欢迎浏览。

你好！《劳动合同法》第三十九条明确指出： 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。..如回答对您有所帮助，麻烦五星好评、采纳。您的五星好评与采纳是对本人法律服务最大的支持。

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您好，《劳动合同法》第二十一条　【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第三十九条　【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十条　【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，我建议双方通过协商方式进行和解，是当事人应首先争取解决争议的途当然协商解决是以双方自愿为基础的，不愿协商或者经过协商不能达成一致，当事人可以选择司法程序。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见。

你好 可以要求经济补偿金