提前终止劳动合同补偿分情况定：用人单位无正当理由违法解除，付赔偿金，是经济补偿标准二倍；因法定情形如经济性裁员提前终止，付经济补偿；劳动者自身原因一般无补偿，用人单位有过错时解除，用人单位仍需付补偿。
公司提前终止劳动合同要对员工补偿，涉及经济补偿金（按工作年限支付，有具体计算标准）、赔偿金（违法解除按经济补偿标准二倍付）、代通知金（未提前通知额外付一月工资），工资按前12月平均算，员工要注意收集证据维权。
员工提前终止劳动合同赔偿分情况。按《劳动合同法》法定情形解除，无需赔偿还可获经济补偿，按工作年限算。未按法定程序或无理由解约且造成损失，要担责，包括培训费用、直接经济损失等。
劳动合同终止通知员工时间依情形定。期满终止一般无提前通知法定义务；经济性裁员等应提前三十日说明情况；劳动者患职业病等情形下用人单位不得终止，需延续至情形消失，总之要依法律和情况确定通知时间。
员工提前终止合同赔偿分三种情况：依《劳动合同法》法定情形解除，单位给员工经济补偿；无正当理由擅自解约属违约，有约定违约金需支付，但有法定限制；提前终止合同造成单位损失，要按实际损失赔偿。
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报告编号：NO.20210924*****
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