员工被离职，公司补偿分多种情况。协商一致被离职，按工作年限补偿；公司违法解除，按经济补偿标准二倍赔偿；无过失性辞退，提前通知或付一月工资后按年限补偿。工资指前十二个月平均工资，高者有上限。
员工被离职，公司无正当理由单方面解除劳动合同属违法解除，员工可要求双倍赔偿金。经济补偿按工作年限和月工资算。协商一致解除或公司存在未足额支付报酬等情形，公司也要支付补偿。员工要收集证据，协商无果可通过法律途径维权。
员工因公司拖欠工资离职有补偿。用人单位未及时足额付薪，劳动者有权解除合同并获经济补偿，补偿按工作年限计算。员工要合法收集拖欠工资证据，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。
离职时公司对员工的补偿依具体情形而定，协商一致解除、用人单位过错导致离职、经济性裁员等特定情形，按工作年限支付经济补偿；用人单位违法解除则支付赔偿金。工资指离职前十二个月平均工资，有支付标准限制。
公司给员工离职补偿分不同情形，协商一致由用人单位提出、违法解除或终止、因自身过错致员工解除合同等情况支付标准有别。支付时要履行法定程序，提前通知并一次性付清，补偿款项按规定做税务处理。
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报告编号：NO.20240424*****
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