如果公司欠薪，员工可向劳动部门反映。劳动部门在收到投诉后调查核实，若确为欠薪，将要求公司支付员工薪酬及补偿，甚至可能要求公司赔偿。拖欠工资并不只有通过劳动仲裁这一途径解决。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
劳动仲裁的被申请人范围广泛，不局限于公司。除公司外，还包括个体经济组织、民办非企业单位等组织，国家机关、事业单位、社会团体在特定情况也可成为被申请人，特殊情形下劳务派遣单位、用工单位也可能是。
你知道吗，在我们现实生活中的法律纠纷里，劳动仲裁这个事儿不只是公司才会碰到，个人或者机构也可能牵涉其中呢！比如说，不管是公司跟员工闹矛盾了，想找仲裁机构解决问题，还是员工觉得被公司欺负得受不了，自己去提告公司，这些都可以说是劳动争议仲裁案件里的一部分。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
仲裁不只有劳动仲裁，它是解决争议的法律方式。劳动仲裁解决劳动者与用人单位劳动争议，还有商事仲裁适用于平等主体间合同等纠纷，国际经济贸易、海事领域也有相应仲裁制度，仲裁类型多样涵盖多领域。
仲裁不只是劳动仲裁，民商事领域有合同纠纷仲裁，如买卖合同等纠纷可依协议提交仲裁机构裁决；知识产权领域相关争议也能仲裁；国际经贸活动中也常用仲裁解决商业纠纷。仲裁适用范围依约和纠纷性质定，提供多元高效纠纷解决途径。
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