公司私自解除劳动合同违法吗

公司私自解除劳动关系可能违法。解除需有合法依据并遵循法定程序，无正当理由私自解除属违法。如未协商直接下达通知等。违法解除，劳动者可要求继续履行合同，否则用人单位应按标准二倍支付赔偿金，经济补偿有相应计算方式。

公司私自解除劳动合同怎么赔偿?公司私自违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资。劳动者可先协商，不成则通过法律途径解决，需提供相关证据维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

公司不能私自解除劳动合同，劳动合同受法律保护，私自解除有法律风险。无合法理由属违法解除，劳动者可要求继续履行或获二倍赔偿金。公司在法定情形下按程序可解除，否则将承担不利法律后果。

公司私自代签劳动合同违法，因劳动合同签订需双方真实意思表示一致。若劳动者不知情且不追认，合同对其无法律效力。公司代签有法律风险，如被责令改正、赔偿等，应合法签合同避免纠纷。

公司违法时劳动者可依法解除劳动合同并获补偿。公司未按约提供劳动保护等、强迫劳动或危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除。解除时要收集证据按程序书面通知，之后通过仲裁或诉讼要求公司支付补偿。

违法解除劳动合同可以要求用人单位支付赔偿金。

你好，要是涉嫌违法解除，是可以主张赔偿的

"您从实际工作之日起即与用人单位建立劳动关系，只要您实际在此工作，即使没有和用人单位签订劳动合同，双方也存在事实劳动关系，因此当用人单位违法解除或者终止劳动关系时： 【1】如果您要求继续在此工作的，用人单位无权拒绝； 【2】如果用人单位最终还是与您解除了劳动关系，用人单位除了向您支付实际工资外还应当按法定经济补偿标准的2倍支付赔偿金，并且支付您与用人单位未签劳动合同期间的双倍工资。"

公司违法解除劳动合同需要赔偿，按照劳动法相关规定：用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照如下经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 员工可以依法通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁向公司索赔。用人单位违法解除劳动合同如经劳动争议仲裁部门或者法院认定，用人单位应当向员工支付双倍的经济赔偿金。

你好，此类情况下确实可以主张赔偿金的。