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报告编号：NO.20230313*****
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查看完整报告公司上市没有员工人数的要求。公司上市通常只是对注册资金公司制度的完善性有要求，对公司的员工的人数没有具体要求。具体条件有：股票经国务院证券管理部门批准已向社会公开发行；公司股本总额不少于人民币三千万元；开业时间在三年以上，最近三年连续盈利；公司在最近三年内无重大违法行为，财务会计报告无虚假记载等。
应该给予补偿而不是赔偿。员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司倒闭，公司应该支付劳动者双倍赔偿金，员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
上市公司依法解散之后，需要对员工进行经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司解散，应当依法支付员工补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司上市需要准备1、报告书；2、申请上市的股东大会决定；3、公司章程；4、公司营业执照；5、经法定验证机构验证的公司最近三年或公司成立以来的财务会计报告；6、法律意见书和证券公司的推荐书；7、最近一次的招股说明书。
一、只有股份公司才具备上市的资格;二、申请上市公司，公司经营必须是3年以上，在这三年内没有更换过董事、高层管理人员、并且公司经营合法、符合国家法律规定;三、上市公司的注册资金无虚假出资，没有抽逃资金的现象等。
上市公司倒闭员工赔偿的赔偿方式：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。前述期限根据劳动者在该单位的工作年限确认，月工资以劳动者在上市公司倒闭前十二个月的平均工资为标准。
公司倒闭，公司应该支付劳动者双倍赔偿金，员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
我离开原公司去另一家公司上班，原公司需不需要赔偿？
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