解析
1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得解除劳动合同。并不是享受调岗，而是向企业申请安排适当工作。
2、部分丧失劳动能力的劳动者一般就是依据工伤伤残等级的5-6级，劳动者可以选择保留劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，补发伤残津贴。
3、劳动者也可以选择解除劳动关系，领取一次性工伤赔偿金。在工作时间内，因工作原因在工作场所受伤的属于工伤，应当享受工伤保险待遇，先申请工伤认定，再进行工伤等级鉴定，按照鉴定等级结果核算工伤赔偿金额。
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- 法律依据
- 《劳动合同法》第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
- (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
- (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
- (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
- (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
- (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
- (六)法律、行政法规规定的其他情形。
报告编号：NO.20230718*****
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