工伤赔偿劳动仲裁有申请时间限制，职工与用人单位就工伤赔偿争议，要在劳动争议发生之日起一年内提出申请，此日一般指知道或应知道权利被侵害之日，超时效除非有正当理由，仲裁委可能不受理，所以要及时申请。
工伤劳动仲裁时间限制?劳动者应自知道权利被侵害之日起一年内书面申请劳动仲裁，如工伤赔偿未处理。仲裁委收到申请五日内决定是否受理。仲裁庭应在受理申请四十五日内结案，复杂可延不超十五日，要及时维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
工伤劳动仲裁时间限制?工伤劳动仲裁有时间限制，一般申请时效为一年，从当事人知权利被侵害起算。不可抗力等致时效中止，劳动关系存续因拖欠报酬争议不受一年限制，终止则应自终止日起一年内提出，工伤案件要及时关注时效维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
申请劳动仲裁有时间限制，一般仲裁时效为一年，从当事人知道或应知道权利被侵害起算。主张权利等会导致时效中断，不可抗力等致时效中止。劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，劳动关系终止则需一年内提出。
劳动仲裁有申请时间限制，一般为一年，从当事人知道或应知道权利被侵害起算。因主张权利等会中断时效重新计算，不可抗力等会中止时效。劳动关系存续因拖欠报酬争议的，劳动者申请不受一年限制，终止的则自终止日起一年内提出，要把握好时效维权。
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报告编号：NO.20210608*****
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