公司设立方式主要有哪些

设立公司的方式有两种，一是发起设立，二是募集设立，发起设立相比募集设立而言在程序上要简便一些，发起设立也是大多数公司设立时所采取的形式，下面是华律网小编收集整理的有关设立公司的这两种方式的介绍，希望对您了解公司的设立有所帮助。公司设立的方式

现在很多的公司进行了设立，国家在这方面是做出了很多的规定的，然而依然有很多的人对于这些并不是非常的清楚的，那么公司设立是什么?公司章程具有哪些基本特征?公司设立方式怎么填?华律小编为您总结了相关知识，供您参考，希望下文中的知识可以帮助到您。

公司设立方式发起设立和募集设立。有限公司只能发起设立。根据相关法律规定，募集设立必须实缴后才能够向公众募集，募集到的股份为原始股。发起设立实行认缴制，约定期限内缴足即可。关于公司设立有哪些方式的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

当我们把一家公司开大了之后，为了进一步的发展会考虑开设子公司，什么是子公司呢，那么如何设立子公司呢，子公司设立方式是什么，设立子公司的程序流程有哪些。华律网小编为大家整理了相关知识，希望可以帮助到您。一、什么是子公司子公司，亦称为附属公司，

《公司法》中规定的股份有限公司的设立方式是发起设立和募集设立，募集设立的话，发起人可以认购公司应发行股份的一部分，剩下的这部分股份可以向社会公开募集，也可以向特定的对象募集注册资本，设立方式不同，注册资本的出资方式也不一样。关于股份有限公司的设立方式主要有哪些的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

请详细描述具体争议

您好，发生劳动争议可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 （一）因确认劳动关系发生的争议；­ （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；­ （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；­ （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；­ （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；­ （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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