您的位置：首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 工伤事故以后如何处理

工伤事故以后如何处理

2021.09.17 劳动纠纷 1253人浏览举报

解析

发生工伤事故后，用人单位应在事故发生之后的一个月内到企业注册地的劳动部门办理工伤认定申请，如果用人单位未在一个月内申请工伤认定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内申请工伤认定。

【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****

作者

北京市东元（沧州）律师事务所

袁超律师，专职律师擅长劳动纠纷

相关文书下载查看更多

相关文章推荐

工伤事故多久以后评残
依据《工伤保险条例》的规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。所以工伤后劳动能力鉴定是没有具体时间规定的。
工伤事故多久以后评残
工伤事故后评残时间要根据具体情况定，分伤情稳定时（受伤轻的医疗终结3至6个月左右、重的6个月以上伤情稳定后评残）和有停工留薪期规定（期满伤情稳定可申请）两种情形，还需结合诊断意见和鉴定委要求确定。
发生工伤事故以后何时申报
职工发生工伤事故后，申报时间因主体而异。单位应自事故伤害发生或确诊职业病之日起30日内申请，特殊情况可延长；单位未按时申请，费用由单位负担。特殊情况下，职工等可在1年内申请，及时申报对保障权益很重要。
工伤事故怎么处理
工伤事故怎么处理？当您在工作中遭受了意外工伤，首要的步骤便是进行工伤认定申请：按照相关规定，职工受伤或者被确诊为职业病之后，其所在的用人单位应当在三十个工作日内，向当地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
工伤事故处理协议的格式
工伤事故处理协议的格式是怎样的？接下来，就让我们和华律网小编一起去看看相关的内容吧。

相关法律咨询

工伤事故怎么处理
工伤事故涉及工伤认定，劳动能力鉴定，工伤赔偿等。
你好工伤事故怎么处理
搜集证据，用人单位要在事故发生后30天内申请工伤认定。用人单位不申请工伤认定的，劳动者要在事故发生后一年内申请工伤认定。证据主要有劳动合同，工资发放记录，考勤表，同事证人证言等。
工伤事故是怎么处理
先去仲裁确定劳动关系，然后去工伤认定处申请工伤认定，然后就是工伤鉴定，等鉴定结论做出后，去仲裁申请工伤赔偿。
工地工伤事故怎么处理
是否签订劳动合同。
工伤事故处理流程
你好，发生工伤事故，如果签有劳动合同的，请求用人单位在工伤事故发生的一个月内，为你申请工伤认定，如果没有签订劳动合同的，需要先申请劳动仲裁，确认你与用人单位存在事实上的劳动关系，再向劳动部门申请工伤认定，工伤认定确认好，在劳动部门的指定时间到指定的医院做劳动能力鉴定，鉴定结果出来后，按工伤的等级，要求用人单位赔偿，如果用人单位拒绝赔偿，可以申请劳动仲裁维权。