年休假和工伤假是不一样的，工伤是受了上之后休的假期，那么在休了工伤之后还能不能休年休假呢，年休假的条件是什么呢，年休假的天数是怎样确定的呢，华律网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。
单位的临时工可以享受单位的带薪年假吗，临时工是没有正式的编制的，那法律如何规定的呢？接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!
依据我国相关法律的规定，我国劳动者是享有年假的，劳动者在满足一定条件的情况下，可以按工作年限休年假的，那么受强制措施会不会享受年休假的?下面由华律网小编为读者进行的解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
试用期员工是否享受年休假?试用期员工能否享受年休假取决于累计工作时间。累计达12个月以上，即使在试用期也可享受，按累计时间折算天数；不足12个月则通常无法享受。用人单位应依法执行，员工权益受损可协商或维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
试用期员工是否享受年休假?一般试用期员工不一定享受年休假，按规定职工连续工作满12个月以上才享带薪年假。若试用期员工进现单位前已连续工作满12个月，试用期可享；未达条件则通常不享，关键看是否满12个月。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
精选解答
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
