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报告编号：NO.20210923*****
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查看完整报告发生工伤后30天内，单位必须申报，单位不申报的，职工个人可在发生工伤一年内自己进行申报。根据《工伤保险条例》第十七条之规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断……
申请工伤认定的时效为1年。法律规定，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
企业工伤申请一般是在职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。超过30日的则由员工申请。
由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内，超过一年工伤认定时限的，可以向统筹地区人社局申请工伤认定，人社局不予受理的，提起民事诉讼救济。
职工发生事故伤害，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。事故发生的时间已经超过了一年，进行工伤认定申请已不可能。可以通过诉讼来维护合法权益。
工伤申报时间过了不能认定为工伤，一般可以按照人身损害进行赔偿。职工在执行工作任务中造成人身损害的，应当由用人单位承担赔偿责任，主要赔偿的费用有医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费、误工费等。
在没有签订劳动合同的情况下，当事人需要申报工伤的，可以提供存在事实劳动关系的相关证据，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)考勤记录等。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。工伤认定一般是由公司出面进行申请，公司未按规定进行申请的，本人或者亲属可以进行申请。
属于工伤，工伤的认定不以必须签订劳动合同为前提，只要是工作过程中因工作原因受到伤害的就属于工伤。在申请工伤认定时人社局工伤科要求提供以下证明材料：1.工伤认定申请表；2.伤者和单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；3.医疗诊断证。
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