工伤认定条件有哪些

（一）员工在其工作期间及工作地点内，由于执行职务之故而遭受意外伤害时；（二）员工于工作时间前后于工作场所进行与工作直接相关的准备或收尾事宜时遭受意外伤害。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

工伤的认定不是说工伤职工交了相关材料就可以的，工伤认定首先要确定的是职工受的伤是否属于工伤，然后再对工伤的等级作出认定。那么，最新工伤认定的条件是什么呢?今天，华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。最新工伤认定的条件一、应

劳动者如果受伤是因公受伤的话是可以要求赔偿的，但是想要获得相应的工伤赔偿，必须要先对伤情进行一个工伤认定。只有确认属于工伤范畴后才能进行工伤鉴定，继而进行赔偿。那么，工伤认定条件是怎样的呢?接下来，华律网小编将就这个问题进行讲解，希望能够解开大家的疑惑，具体内容请仔细阅读下文内容。

实践中哪些情况可以认定为工伤，工伤认定的条件是什么，哪些情况属于工伤，哪些情况又属于视同工伤，华律网小编在下文列举了属于工伤与视同工伤的情形，让大家了解工伤认定的条件是什么。工伤认定的条件(一)职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工

可以认定为工伤的情形在《工伤保险条例》第十四条和第十五条中有明确规定，其中患职业病的、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的以及因工外出由于工作原因受到伤害的等都可以认定为工伤。

《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 　　（四）患职业病的； 　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤： 　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 　　（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； 　　（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 　　有前款第（一）项、第（二）项情形，按本条例享受工伤保险待遇；有前款第（三）项情形，按本条例享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

认定是工伤了？

工伤。律师与学者之间最大的区别，就是学者话说完了，可以不负责任;独有律师，慎言，是必须的，因为律师的话语，就是一种法律的评判。负责任地提示您，免费咨询不可能具体详细解决您的问题的，即便整天在网上到处问，免费咨询也不会得到具体详实确切的解答。免费咨询只能得到简单的咨询，徒耗时间精力而已，反而贻误了收集证据、制定最佳维权方案的良机。免费咨询的代价其实很高昂的。

你好，请问伤情如何？一般是工作时间工作地点工作内容受伤，或者在上下班途中发生非本人主责的交通事故，还要看是否和用人单位构成劳动关系，综合以上的证据才能判定是否能认定工伤

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