工伤认定条件有哪些

（一）员工在其工作期间及工作地点内，由于执行职务之故而遭受意外伤害时；（二）员工于工作时间前后于工作场所进行与工作直接相关的准备或收尾事宜时遭受意外伤害。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

工伤康复认定需满足：伤病与工伤认定范围相符，有康复价值经专业评估，需在合理医疗期内申请，不能拖延。职工还需按规定提交材料向指定机构申请，审核通过后可进入康复程序。

工伤认定有多种条件。工作时间方面包括工作时受伤、工作前后从事预备或收尾工作受伤；工作场所方面涵盖工作场所内履职受伤、上下班途中符合条件的事故伤害；还有患职业病、因工外出受伤等情形。

工伤认定需满足一定条件。工作时间方面，工作时及前后做相关工作受伤算工伤；工作场所包括日常工作地及延伸地受伤可认定；工作原因如履行职责受伤、患职业病也在工伤认定范畴。

工伤认定条件包括在正常工作时间、工作场所，因工作原因受伤害。认定标准分应当认定工伤、视同工伤的情形，像工作中事故伤害、抢险救灾受伤等；也有不得认定为工伤的情形，如故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀。

《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 　　（四）患职业病的； 　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤： 　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 　　（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； 　　（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 　　有前款第（一）项、第（二）项情形，按本条例享受工伤保险待遇；有前款第（三）项情形，按本条例享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

认定是工伤了？

工伤。律师与学者之间最大的区别，就是学者话说完了，可以不负责任;独有律师，慎言，是必须的，因为律师的话语，就是一种法律的评判。负责任地提示您，免费咨询不可能具体详细解决您的问题的，即便整天在网上到处问，免费咨询也不会得到具体详实确切的解答。免费咨询只能得到简单的咨询，徒耗时间精力而已，反而贻误了收集证据、制定最佳维权方案的良机。免费咨询的代价其实很高昂的。

你好，请问伤情如何？一般是工作时间工作地点工作内容受伤，或者在上下班途中发生非本人主责的交通事故，还要看是否和用人单位构成劳动关系，综合以上的证据才能判定是否能认定工伤

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