常在河边走，哪能不湿鞋？每天风雨无阻地上班工作，总会有些磕磕碰碰的。但不是大大小小的伤都叫做工伤。用人单位内会有很多复杂的问题，很多劳动者都会担心工伤损害身体和工作，那么工伤认定是否需先确认劳动关系呢？下面由华律网小编为读者进行解答，希望对大家有所帮助。
确认劳动关系不一定非要仲裁。双方对劳动关系无争议，可协商或找劳动行政部门解决。有分歧时，仲裁是重要途径，它是劳动争议处理前置程序，裁决具法律效力，能保障劳动者权益，解决劳动关系争议。
申请工伤认定一般要先确定劳动关系，这是认定工伤的前提。有劳动合同可据此认定；未签合同且单位否认时，职工需通过仲裁确定。但承包单位转包分包致劳动者伤亡，承包单位担责时可不先确定。
劳动关系认定要综合考量多因素。用人单位和劳动者需符合主体资格，用人单位的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受管理且劳动有偿，其劳动还是用人单位业务组成部分。满足条件可认定存在劳动关系，实践中要具体分析并审查相关证据。
一般来说工伤就是指员工在工作时间、工作场地因为工作原因受伤，但是具体是否构成工伤还需要到劳动部门进行工伤认定。那么，申请工伤认定需先确定劳动关系吗？今天，华律网小编通过这个问题带来了以下的相关法律知识，希望对各位读者朋友有所帮助。申请工伤认
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报告编号：NO.20210608*****
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