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报告编号：NO.20240419*****
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查看完整报告工伤没有达到伤残，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，以及住院期间伙食补助费，从工伤保险基金支付。
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤事故未达到伤残，是不能享受伤残待遇的，但仍可享受工伤保险医疗待遇和停工留薪待遇，这些工伤待遇是不能剥夺的。
2023年工伤未达到伤残等级的，除伤残赔偿金外，以下项目照常支付：其中，由工伤保险基金支付医疗费、康复治疗费、辅助器具费。由用人单位支付以下费用：(一)住院伙食补助费;(二)外地就医交通费、食宿费;(三)停工留薪工资。
因工伤发生的全部医疗费应由单位先垫付，工伤认定后，由工伤保险基金支付。若是单位一开始就要求员工承担的，就要开始注意单位的举动，看看是不是有赖工伤的嫌疑。如果因工伤住院治疗，伙食补助费或者外出就医的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
未达到伤残等级不影响工伤认定，只影响工伤保险待遇。只要是因工作遭受事故伤害或者患职业病，都属于工伤，都可以享受工伤医疗待遇，获得医疗救治和经济补偿。
在执行工作任务中导致伤残的军人直接按照工伤认定；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，也要按照工伤认定。
童工伤残怎么赔偿：童工出现工伤时，用人单位应当依据《工伤保险条例》和《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定承担赔偿责任。国家明令禁止使用童工。
工伤伤残鉴定下来赔偿程序 ：用人单位有缴纳工伤保险：向人力资源和社会保障局申请领取由工伤保险基金支付的工伤待遇；同时要求用人单位支付其余工伤赔偿。用人单位未缴纳工伤保险：由用人单位承担全部工伤赔偿待遇。
医疗费赔偿金额=诊疗金额+药品金额+住院服务金额。伤残津贴指工伤职工因工致残，并被评定为一至四级伤残，与单位保留劳动关系，退出工作岗位的。一性工伤医疗补助金指工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经职工提出，与用人单位解除或者终止劳动关系。
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