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工伤认定后怎么索赔?

2021.09.24 劳动纠纷 991人浏览举报
律师回答
工伤认定之后要先做工伤的鉴定,确定工伤的等级之后才能要求赔偿。那么鉴定的流程通常有三个步骤:第一个,是工伤认定之后等医疗终结之后到当地的社保机构去申请伤残等级评定;第二个,是提供劳动鉴定申请表原始的病历;第三个,是社保机构确定是否构成伤残等级。那么工伤的索赔流程有如下几个注意的地方:第一点,进行工伤的鉴定认定为工伤的基础上要做工伤鉴定才能够确定伤残等级的;第二点,根据伤残等级确定赔偿的数额,单位有投工伤保险的,由工伤保险机构根据标准赔偿.没有投工伤保险的是由单位去赔偿的;第三点,赔偿可以由双方去协商,如果无法协商就可以提起劳动仲裁
法律依据
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十八条至第二十八条
报告编号:NO.20210924*****

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    1、员工因工受伤,如果员工受伤程度达到残疾,赔偿费用中应含有康复治疗费,器具费等,还有护工费和伤残补助金,应根据《工伤保险条例》的规定进行赔偿,首先要赔偿员工医疗费、住院伙食补助费、交通费、住宿费等。法律规定,员工受伤期间,企业必须停工留薪,员工在受伤期间也仍享有薪水。2、根据《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

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    职工因工受伤,先申请工伤认定。职工发生事故伤害,公司应当自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。公司未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内提出工伤认定申请。

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张燕鹏

河北邢广习律师事务所

张燕鹏律师,专职律师擅长劳动纠纷

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