工伤认定的期限有多久

工伤发生在劳动关系中，也就是用人单位和劳动者之间。职工在发生工伤后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当依法进行劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，及劳动能力鉴定。那么，认定工伤的期限是多久呢?今天，华律网小编为您提

认定工伤期限分不同主体。单位应在事故伤害或被诊断为职业病之日起30日内申请，特殊情况可延长，未按时申请费用自担。职工等在单位未申请时，1年内可直接申请。超期申请或不被受理、权益难保障，要及时主张权利。

在我们工作当中收到工伤后，我们会进行工伤申报，然后进行工伤认定，而申请进行工伤认定的最长时效为1年，但此时是由受伤劳动者或其直系亲属提出申请的时候，规定的时效才会是这么长。不过现实中也是会出现超过工伤认定一年时效的情况，那么工伤认定超1年怎么办？对此下面华律网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。

随着我国劳动者工作压力的不继增大，劳动者出现工伤已经是很普遍的事情了，劳动者出现工伤就需要进行工伤的认定，只能认定为工伤才能获得赔偿，那么申请工伤认定的期限是多久?下面由华律网小编为读者进行解答。一、申请工伤认定的期限是多久1、用人单位提出

工伤认定期限分不同情况，单位申请期限一般是事故伤害发生或诊断、鉴定为职业病之日起30日内，特殊情况可延长，未按时申请费用由单位负担；单位未申请的，职工等相关方可在1年内申请。

法律规定的一般是60天的时间

你好，我是山东君诚仁和律师事务所李明杰律师，工伤认定后，要在病情稳定后尽快去劳动能力鉴定委员会做伤残鉴定，没有法律规定的最后期限，但为了减少风险，最好在一年内申请鉴定。

工伤有停工留薪期，期限一般以医疗治疗和医疗机构建议休息的时间计算。职工在停工留薪期，保持原职务，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

用人单位申请工伤认定时限:30日,自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长

您好！ 第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 　　用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 　　按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 　　用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。