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工伤认定的流程

2024.04.12 劳动纠纷 1958人浏览举报
律师回答
工伤认定的法定程序如下:(一)职工所在用人单位应当自事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。(二)审核:劳动保障行政部门收到申请人的工伤认定申请后,应及时进行审核,申请人提供材料不完整的,劳动保障行政部门应当当场或者在5个工作日内一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。(三)劳动保障行政部门受理:工伤认定申请后,根据需要可以指派两名以上工作人员对事故伤害进行调查核实。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的,劳动保障行政部门不再进行调查核实。(四)劳动保障行政部门受理工伤认定申请后,应当自受理之日起60日内作出工伤认定决定,并在工伤认定决定作出之日起10个工作日内以书面形式通知用人单位、职工或者其直系亲属,并抄送经办机构。
法律依据
《工伤保险条例》第十七条
报告编号:NO.20240412*****

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  • 工伤认定流程

    员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明;《职工工伤认定申请书》;员工本人身份证和工作证(或工卡);员工或用人单位伤(亡)事故情况材料(如实叙述事故发生经过);有关旁证材料(如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等)。

    刘杰律师 2019.05.07 1523人看过
  • 工伤认定的流程是怎样的

    工伤认定的流程是怎样的:第一步:申请人提交书面申请。发给《工伤认定申请表》。第二步:申请人填表后交回,同时提交:1、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;2、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

    张燕鹏律师 2019.08.06 1281人看过
  • 工伤认定的具体流程

    工伤认定的具体流程如下:工伤认定由职工所在单位提出申请。单位必须自职工发生工伤事故或职业病首次确诊之日起15日内,向市、区或县级市劳动保障部门提交工伤报告。

    张燕鹏律师 2019.08.06 1263人看过
  • 如何确认工伤认定的流程?

    企业应当自工伤事故发生之日起,15日内向当地劳动行政部门提出工伤报告。工伤职工或其亲属应当自工伤事故发生之日起15日内向当地劳动行政部门提出工伤保险待遇申请。遇有特殊情况,申请期限可延长30日。职工待遇申请应当经企业签字后报送。

    张福昊律师 2022.02.21 907人看过
  • 成都工伤认定流程是如何的

    第一步:申请人持相关材料向市政务服务中心成都市人力资源和社会保障局窗口提交申请,由窗口工作人员进行审查,符合条件后受理。对申请材料不齐全、不符合法定形式的,应当当场或15个工作日内书面告知申请人补齐全部材料后受理。

    李键键律师 2019.11.29 1076人看过
  • 工伤死亡认定流程

    1、申请填写申请表并提交相应的资料;2、审核工伤认定申请材料审核:工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。

    张燕鹏律师 2019.08.02 2275人看过
  • 工伤认定的流程怎么走

    职工发生伤亡事故后,用人单位应当立即向当地劳动保障保障行政部门和工伤保险经办机构报告,并填报《事故伤害报告表》。用人单位未在规定期限申请认定的,职工或直系亲属可在伤亡事故或职业病确诊之日起一年内直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

    袁超律师 2019.06.19 2983人看过
  • 申请工伤认定的流程是怎样的

    申请工伤认定的流程是:社会保险行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实;社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

    刘杰律师 2020.04.29 1243人看过
  • 工伤认定的流程是怎么样的

    工伤认定的流程:1、职工所在用人单位自事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,提出工伤认定申请。2、审核。3、劳动保障行政部门受理工伤认定申请后,根据需要可指派两名以上工作人员对事故伤害进行调查核实。4、60日内作出工伤认定决定。

    张福昊律师 2022.02.21 691人看过

张燕鹏

河北邢广习律师事务所

张燕鹏律师,专职律师擅长劳动纠纷

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    最新工伤认定流程:用人单位在事故发生之日起的三十日内,向社会保险行政部门申请工伤认定;逾期未申请的,职工或者其直系亲属在一年内,提出工伤认定申请。关于最新工伤认定流程是如何的的问题,下面华律网小编为您进行详细解答。
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    麻烦情况再说具一点 当前您叙述的内容我们还无法给您正确建议,感谢感谢!!
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    你首先需要叙述一下你的案件情况
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    一、首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这是所有问题的前提,不申请工伤认定,就无法通过工伤获得赔偿,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请; 二、如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额垫付,停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放; 三、等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定,鉴定工伤等级,然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额; 四、如果用人单位不履行上述的义务,工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请,维护自己的合法权益。
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