您好！应当支付员工经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。上述工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
因病住院不是公司开除员工的正当理由。如果没有其他原因，那公司属于违法解除劳动合同，是要向员工支付经济赔偿金的。经济赔偿金的标准是在这家公司工作的时间每满半年，就算一个月的平均工资。平均工资是指近一年的应发工资的平均数。
您好，如果员工没有过错，而公司要解除合同，是要提起一个月告知，或者给予一个月的工资的，并且是要支付经济补偿金的。请问您的现在具体情况是什么样的，具体可以与我沟通，我会尽可能的维护您的合法权益。
你好，如果是被强行辞退，那是有经济补偿金的，如果是自行离职了就没有了。
在劳动合同期内，或未签订劳动合同，用人单位单方面无缘由解除劳动关系的，劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。如果用人单位不按照规定支付赔偿款，则可申请劳动仲裁主张权利。
精选解答
报告编号：NO.20240412*****
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
