公司清算员工是否一起处置

依据《公司法》的规定，清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案。清算组要按清算方案要求，一并处理员工安置问题，给予员工相应补偿。

公司进行解散清算的，公司就要停止经营活动，公司停止经营活动就需要和员工解除劳动合同，所以公司清算需要对员工进行安置的，那么公司解散清算时，雇佣员工要不要赔偿的?华律网小编整理相关知识，希望对大家有帮助。

依据《公司法》的规定，公司解散清算的，劳动合同就终止，公司对怀孕女职工的安置和其他员工是一样的，支付工资、社会保险费用和法定补偿金等的费用。

公司在生产经营的过程中会购买一些机械设备的，当公司出现解散的情形时，公司就需要进行清算，清算时要对设备处理，那么公司解散清算设备怎样处置?下面由华律网小编为读者进行的解答，希望以下的知识对读者有所帮助。

公司清算中对悬疑债权的处置公司解散后，只有被列入清算范围并且核实的债权才有可能得到清偿。由于清算范......更多关于公司清算中对悬疑债权的处置的法律知识，跟着华律网小编一起看看吧。

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得经济赔偿金？ -公司要支付一年一个月的经济补偿金的情况： 1、单位没有缴纳社保、拖欠工资、或者违反法律法规，或者降薪调岗等，员工单方解除合同。 2、合同到期，保持原有待遇，公司不愿意续约； 3、员工发生工伤，或者其它情况，不胜任原有工作，经调岗后仍无法胜任原来的工作。 4、双方协商解除 2、公司违法解雇则需要支付一年两个月的赔偿有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 经济性裁员需要支付一年一个月的补偿金 以上，如果公司没有通知工会，没有报告行政部门也属于违法解除；如果不属于以上情形，要求解雇员工则属于违法解除。

当然需要啊，工资需要按时结清。

你好，与解除劳动合同一样。　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。