公司清算劳动合同怎么办

公司破产对债权人和劳动者的影响是非常大，公司破产后要进行清算，清算结束后公司就会进行注销，公司破产清算时劳动合同是不会解除的，公司破产清算是造成劳动合同无法继续履行的情形，应该由公司解除劳动合同。下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

符合解除的条件是合法的。公司解散和清算有解除合同权，实际上，公司解散时除了支付清算费用外，应将职工的工资，以及社会保险费用和法定补偿金等在公司清算中，并优先于税款和其他债权人的债权。

我们都知道现在社会公司已经破产的情况下往往会要求相关的法律部门对公司进行清算, 但是公司申请破产清算的情况，往往意味着公司的主体会进行注销, 这种情况下，以公司主体名义签订的劳动合同效力，就会存在相应的疑问,那么公司已破产清算劳动合同还有效吗？华律网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。

根据我国《公司法》的规定，公司清算程序如下： （1）组织清算组； （2）公告和通知债权人，催报债权。......更多关于[公司清算]清算程序的法律知识，跟着华律网小编一起看看吧。

根据我国《公司法》的规定，公司清算程序如下：（1）组织清算组；（2）公告和通知债权人，催报债权。......更多关于[公司清算]清算程序的法律知识，跟着华律网小编一起看看吧。

（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

你好，用人单位没有和劳动者签订劳动合同，无故辞退劳动者的。劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付违法辞退的赔偿金（工作1年支付2个月工资）、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。其中未签订劳动合同需要注意劳动仲裁时效为一年。 　　1、劳申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息（部分地区需要提供）。立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书。劳动仲裁委不收费； 　　2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险； 　　3、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。 　　《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

你可以要求公司支付经济补偿金。 这种情况 建议听取律师专业意见，谨慎核实清楚，如需帮助可微聊。及时与本律师沟通！可电联我帮你分析下如何解决 ，可选择下方专问咨询

你好，需要上班

你好！ 可以结合具体的案情等相关证据来分析； 可以委托律师帮助代理维权，可以与我微.信联系付费咨询