用人单位与劳动者签订“空白劳动合同”，事后自行填补内容的且不让劳动者确认，不交给劳动者一份。这种情形严重的损害了劳动者的合法权益。那么，这种情况公司签空白劳动合同有效吗?华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。公司签空白劳动合同
拍照留下这种空白合同的证据并不能有效地证明问题所在。当公司要求员工签署这样的空白劳动合同时，雇主的行为无疑是不合法的。您有权选择匿名方式向遗产部门进行举报和投诉。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
依据《劳动合同法》的规定，用人单位跟劳动者签订的空白劳动合同无效。劳动合同应当载明：劳资双方信息;劳动合同期限;工作内容和工作地点;劳动报酬等的内容。关于跟公司签空白劳动合同是否有效的问题，下面由华律网小编为你详细解答。
如首次签订的用工协议中包含了欺诈、威胁等不当方式，则此类协议将自动失效和无效。贵公司要求员工签署空白的劳务协议，无疑是违反法律法规的，员工可秘密地向劳动部门进行举报和投诉。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
签空白劳动合同通常无效。劳动合同需有法定条款，签空白合同用人单位可能恶意填不利条款损害劳动者权益。且空白合同不符合法定形式要件。劳动者签合同时应查看内容，发现空白应拒签，要求填好再签。
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