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工伤赔付程序是怎样的

2021.09.24 劳动纠纷 1022人浏览举报
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发生工伤后,劳动者应当向单位提出要申请做工伤认定,如果单位在一个月内没有申请,那么劳动者可以自行向人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请。在认定书出来后,确认为工伤的,工伤劳动者伤情稳定后,可向市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定需要劳动能力鉴定申请表、工伤认定决定书原件及复印件,完整的病历材料,身份证原件和复印件以及劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。
法律依据
工伤职工劳动能力鉴定管理办法第八条
报告编号:NO.20210924*****

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  • 工伤险赔付标准是怎样的

    工伤险赔付标准可参考工伤保险条例的规定:因工致残被鉴定为五级、六级伤残待遇;从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。

    袁超律师 2019.01.04 5585人看过
  • 买保险了工伤怎么走程序赔付

    买保险了工伤的赔偿程序:一、提出工伤认定申请。二、劳动局做出工伤认定决定。三、申请劳动能力鉴定,有鉴定结果后按伤残等级向工伤保险机构申请赔偿。四、单位没为职工交工伤险的,由单位按《工伤保险条例》规定的标准进行赔偿。

    袁超律师 2023.11.20 48人看过
  • 工伤保险基金怎样赔付

    1、劳动者被认定为工伤后,工伤保险基金赔付治疗工伤所需的费用、住院伙食补助费、交通食宿费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等等。2、根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定,因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。

    袁超律师 2023.07.18 169人看过
  • 工伤怎么赔付?

    1、首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。2、如果单位不申请的话,劳动者自己可以申请工伤认定,劳动者自己申请应当提交的资料有:工伤认定申请表;与用人单位存在劳动关系的证明材料;医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。

    张燕鹏律师 2019.08.05 1573人看过
  • 工伤赔付协议怎么写

    工伤赔偿主要以下几项:伤残补助金=本人月工资×月数一级:24个月;二级:22个月;三级:20个月;四级:18个月;五级:16个月;六级:14个月;七级:12个月;八级:10个月;九级:8个月;十级:6个月。

    张燕鹏律师 2019.08.23 1144人看过
  • 工伤赔付标准

    工伤赔付标准具体如下:一次性伤残补助金;1、一级伤残补助金=本人工资×27个月;2、二级伤残补助金=本人工资×25个月;3、三级伤残补助金=本人工资×23个月。

    张燕鹏律师 2019.08.08 3528人看过
  • 单位临时工工伤怎样赔付

    1、单位的临时工虽然工作时间等方面和正式工有差别,但是也受劳动法律法规的保护,在工作中受工伤的也可以享受工伤保险待遇,还可以享受停工留薪期的工资待遇。2、根据《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

    袁超律师 2023.07.17 123人看过
  • 劳务合同工伤鉴定怎样赔付

    劳务合同工伤鉴定后,应当根据各自的过错进行赔偿。个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。

    张燕鹏律师 2021.12.13 1373人看过
  • 辞退受工伤员工怎样赔付

    1、员工受工伤被辞退,除过失性辞退外,其他情形辞退属于违法辞退,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

    袁超律师 2023.07.18 123人看过

张燕鹏

河北邢广习律师事务所

张燕鹏律师,专职律师擅长劳动纠纷

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    如果你愿意解除劳动关系,可以获得6-8万元一次性伤残补助。,若后续还有不明白的,可在对我进行追加咨询。
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    第一步,让单位给我们申报工伤,拿到工伤认定书,第二步,等伤情稳定做劳动能力鉴定,第三步,等级出来,正常索赔。工伤受伤期间停工留薪期间工资照发
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