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报告编号：NO.20231220*****
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查看完整报告用人单位破产重组可以裁员，但应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
破产重组员工处理方法如下：1、依照现行法律规定，企业被依法宣告破产，其与职工之间的劳动合同终止，并应当向职工支付经济赔偿。根据职工的工作年限，每满一年的支付一个月的工资，六个月到一年之间按一年算，不满六个月的支付半个月的工资。这里的月工资是以合同终止前十二个月的平均工资为标准的；2、破产重组，可以对员工进行经济性裁员。需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
欠债公司破产重组的，可以要求其按照重整计划清偿债务。债务人和债权人可以根据相关法律规定直接向人民法院申请对债务人进行重整，法院会进行审查，认为重整申请符合规定的，就会裁定债务人重整，并予以公告。
公司重组赔偿员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
先去找政府经办部门，看破产企业的资产是如何处置的。如果已经履行了破产程序,破产企业原因的债务,只能从处置资产里给付;如果没有用于偿还债务，而是拿去重组，则可以依法予以追偿。一般来讲，对于公司的债务，肯定是由公司来承担的，有的情况下，公司的债务会由股东来承担：股东出资不实;股东抽逃资金。
不会。公司进行债务重组后，如果公司重组成功的，重新具备债务清偿能力的，公司就不会破产。债务重组，是指在不改变交易对手方的情况下，经债权人和债务人协定或法院裁定，就清偿债务的时间、金额或方式等重新达成协议的交易。
用人单位须给予员工经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。
破产重组期间债务会被清算组一并进行清算，债务的债权人要在清算组成立后的规定时间时间申报债权。然后破产重组方案表决通过后，债权债务的处理依据破产重组方案而定。
不是。债务重组和破产根本是两个概念，债务重组并不意味着公司就已经破产了，这个只是对于公司的一个债务关系进行处理。债务重组，是指在不改变交易对手方的情况下，经债权人和债务人协定或法院裁定，就清偿债务的时间、金额或方式等重新达成协议的交易。
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