公司破产后,应当按照债务的优先顺序还清债务,有限责任公司应将所有债权人承担的债务以其注册资本的限度为限。公司与股东,公司和法人代表以及其他高级管理人员是独立的法律主体,股东向公司注资后已履行了义务。至于有限责任公司的债务和破产,除非股东或高级管理人员为公司的债务提供担保,提取,转移资金或逃避公司的债务,否则通常无需自己还清。只需要公司财产清算后按照顺序还请债务。
破产后债务由公司资产偿还。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等;(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;(三)普通破产债权。
应先偿还破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;偿还破产人欠缴社会保险费用和破产人所欠税款;再行偿还普通破产债权。如果破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
欠债公司破产的,应该由债权人或者债务人向人民法院提交破产申请。如果有欠款,人民法院会根据清偿顺序让该公司偿还债务。当企业破产后的资产不足以偿还所有的费用时,可以按比例,优先偿还破产费用和共益债务。偿还后还有剩余的,可以按下列顺序进行偿还:1、破产企业所欠职工工资和劳动保险费用。2、破产企业所欠税款。3、破产企业普通债权。主要是破产企业所欠的公民、法人或者其他组织的款项。
破产重组员工处理方法如下:1、依照现行法律规定,企业被依法宣告破产,其与职工之间的劳动合同终止,并应当向职工支付经济赔偿。根据职工的工作年限,每满一年的支付一个月的工资,六个月到一年之间按一年算,不满六个月的支付半个月的工资。这里的月工资是以合同终止前十二个月的平均工资为标准的;2、破产重组,可以对员工进行经济性裁员。需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。
债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金,不必申报。
破产企业所欠职工工资和劳动保险费用。企业职工的权利首先应当得到保护,破产企业所欠职工工资和劳动保险费用应当优先支付,以保障广大职工重新就业前基本的生活需要。
1、公司破产后,应当按照债务的优先顺序还清债务,有限责任公司应将所有债权人承担的债务以其注册资本的限度为限。2、公司与股东,公司和法人代表以及其他高级管理人员是独立的法律主体,股东向公司注资后已履行了义务。3、至于有限责任公司的债务和破产,除非股东或高级管理人员为公司的债务提供担保,提取,转移资金或逃避公司的债务,否则通常无需自己还清。只需要公司财产清算后按照顺序还请债务。
用人单位须给予员工经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。
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