公司破产与解散都是一回事吗？

公司解散这一现象并非等同于破产。严格来说，公司解散乃是指公司出于章程所定或法律规定的非破产性质的解散缘由，从而中止业务运营并步入清算流程的整个过程。其中可能导致公司解散的因素众多，诸如公司章程预定的经营年限期满、股东会议或者股东大会的集体决定解散。具体内容和华律网小编一起来看看吧。

公司在有的时候如果运营不当或者是遭收到股东的大面积反对的话，有可能会造成公司解散，这个公司解散和公司破产是不是一样的？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

在现代社会，往往经营企业的人都会被视为是成功人士，同时经营企业也是发家致富的一条途径。这使得社会上的许多企业纷纷成立，但是同样也因为经营不善，有许多企业纷纷破产而破产之后的企业就只能进行解散。那么公司破产是不是就是公司解散呢？华律网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。

公司如果因为一些原因需要解散的话，那么在经过了清算程序后，公司的法人资格就消灭了。此时就需要遣散公司的员工，这是需要支付遣散费的。那么遣散费具体应该怎么算呢?下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

有补偿，主要是离职赔偿金。另外，如涉及欠薪和社保问题，需及时支付或补缴，主要以养老保险为主。破产清算时，首先要偿还员工薪酬和补缴社保，其次是还债，最后是偿还银行贷款。如需成立清算组，由出资方可自行负责；清算完成后，依法公示注销公司。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

个别股东想要退出公司可以通过股份转让实现，如果所有股东想退出公司，可以申请公司解散或破产

可以要求公司支付补偿金

你好，尽快向法院起诉，要求开发商退回购房款。

你好，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决

能申请赔偿吗 -公司要支付一年一个月的经济补偿金的情况： 1、单位没有缴纳社保、拖欠工资、或者违反法律法规，或者降薪调岗等，员工单方解除合同。 2、合同到期，保持原有待遇，公司不愿意续约； 3、员工发生工伤，或者其它情况，不胜任原有工作，经调岗后仍无法胜任原来的工作。 4、双方协商解除 2、公司违法解雇则需要支付一年两个月的赔偿有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 经济性裁员需要支付一年一个月的补偿金 以上，如果公司没有通知工会，没有报告行政部门也属于违法解除；如果不属于以上情形，要求解雇员工则属于违法解除。