公司破产与解散都是一回事吗？

公司破产是怎么回事?公司破产是公司无法清偿到期债务被法院宣告终止并清算的法律程序。公司陷入严重财务困境时可能破产，债权人可申请，法院审查宣告后清算，这一过程影响多方。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

解散公司与破产公司区别?解散公司与破产公司有显著区别。解散是公司主动行为，如期限届满、股东会决议等，会依法清算保障股东权益；破产是因资不抵债被迫进入法律程序，法院介入，重点清偿债权人债务，二者在多方面存在差异。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

公司解散这一现象并非等同于破产。严格来说，公司解散乃是指公司出于章程所定或法律规定的非破产性质的解散缘由，从而中止业务运营并步入清算流程的整个过程。其中可能导致公司解散的因素众多，诸如公司章程预定的经营年限期满、股东会议或者股东大会的集体决定解散。具体内容和华律网小编一起来看看吧。

公司决议解散是破产吗?公司决议解散不一定意味着破产。决议解散基于公司自身因素主动结束运营，按法定程序清算；破产是资不抵债经法院宣告并清算。二者在程序、财务状况、法律后果等方面存在明显差异，是不同概念 。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

公司解散或破产时要依法对员工赔偿。解散时，提前三十日书面通知或多付一月工资可解约，按工作年限补偿；破产时，优先支付工资等费用，补偿标准同解散。高工资员工补偿有上限。

个别股东想要退出公司可以通过股份转让实现，如果所有股东想退出公司，可以申请公司解散或破产

可以要求公司支付补偿金

你好，尽快向法院起诉，要求开发商退回购房款。

你好，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决

能申请赔偿吗 -公司要支付一年一个月的经济补偿金的情况： 1、单位没有缴纳社保、拖欠工资、或者违反法律法规，或者降薪调岗等，员工单方解除合同。 2、合同到期，保持原有待遇，公司不愿意续约； 3、员工发生工伤，或者其它情况，不胜任原有工作，经调岗后仍无法胜任原来的工作。 4、双方协商解除 2、公司违法解雇则需要支付一年两个月的赔偿有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 经济性裁员需要支付一年一个月的补偿金 以上，如果公司没有通知工会，没有报告行政部门也属于违法解除；如果不属于以上情形，要求解雇员工则属于违法解除。