公司破产员工工资还可以拿得到吗

一个企业在经营的过程之中，往往会遇到各种各样的外部因素或者是内部因素的影响。导致公司最终因为各种原因而破产。对于公司的破产需要给予员工相应的赔偿。以下就是华律网小编为您介绍的有关“公司破产员工工资怎么赔偿”的相关法律知识。欢迎大家阅读。公司

公司破产怎么补偿员工工资?公司破产时员工工资补偿有明确规定流程。清算小组清查评估资产后按法律优先顺序支付，资产够就一次性足额付，不够则按工资比例分配，这是严肃重要的过程。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

社会上有不少的公司在经营的过程中有很多的竞争者，在这个时候我们是需要有足够优势才能够在市场中存活下来的，有很多的公司会因为没有竞争的优势而导致破产，那么公司破产是否需要对员工进行补偿？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

公司破产不仅对公司的老板以及股东有损害，对员工也有一定损害，因为折让员工失去了工作的机会，所以如果公司破产了的话，那么公司应该怎么安排员工的离职呢?如果员工离职可以得到哪些赔偿呢?华律网下面的文章就是给大家解释这个问题的了。

公司因为经营不善的问题而破产是有可能，在公司破产之后，员工就丢失了工作，同时工资还有欠薪的行为，这时员工就担心自己的工资无法拿到，所以会比较忐忑。那么，公司破产员工工资怎么办?听听华律网小编给出的具体意见。公司破产员工工资怎么办公司破产了，

您好！您咨询的事项涉及公司破产后员工工资支付的问题。现根据您提供的信息作如下回复： 根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条的规定，用人单位依法宣告破产的，劳动合同终止，应向劳动者支付离职经济补偿，标准为工作1年给1个月工资，半年以上不满1年的给1个月工资，不满半年的给半个月工资。 且欠付劳动者工资、经济补偿金在破产债权中享有优先受偿权，《企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。因此，员工工资、经济补偿在破产清算资产处置收入中优先清偿。 以上回复，供您参考。

工资是可以需要的，

《企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； （二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款； （三）普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

要的，清算时优先清偿

如进入破产清算程序，仲裁或起诉后向清算组申报，工资优先支付