公司破产员工辞退吗?公司破产不一定辞退员工。一般先协商解除合同，员工可获补偿；员工不同意，公司不能随意辞退，破产清算期间应继续履行合同。若员工有法定情形，公司可解约。员工是否被辞退取决于协商及法定情形，公司要保障员工权益。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
公司破产辞退员工，要按《劳动合同法》赔偿。公司宣告破产或提前解散，劳动合同终止，需支付经济补偿，按工作年限计算。公司要出具证明、办理转移手续，员工办交接，若不依法补偿，员工可维权。
每位员工都能获得与其工作年限对应的月工资补偿，即每满一年付一个月工资。若工作未满整年，六个月至一年之间视为一年，而不足六个月的则给予半个月工资的补偿。如员工月工资超出当地职工月均工资三倍，补偿金将以职工月均工资三倍为上限，最长不得超过12年。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
公司破产辞退员工要遵循法律程序：提前通知（书面或多付一月工资），按工作年限支付经济补偿，破产清算时员工工资和补偿优先清偿，违规辞退员工可起诉维权。
1.每满一年即可获取一个月工资补偿。2.六个月至一年期间，按整年计，可得一个月工资补偿。3.不足半年者，可获半个月工资补偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
精选解答
报告编号：NO.20221128*****
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
