公司破产后工资不给如何处理

企业破产后员工工资会按顺序进行清偿，企业破产财产的偿还顺序是：清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金；公司所欠税款；公司债务。关于公司破产工资怎么发的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

公司破产之后公司里面的员工应该有一些工资还没有进行发放，那么公司员工的工资应该是什么时候进行发放？如果工资不发放工资的话我们应该怎样进行讨要？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

面对公司破产的情况，最慌张的莫过于员工了。大家都会比较担心自己的工资或其他福利在这个时候要怎么处理。员工自身是否需要采取措施去维护自身的权利?下面华律网小编将为大家详细说明，希望会对您有所帮助。当公司破产拖欠员工工资怎么处理(一)企业破产在

公司破产后就无法继续经营下去了，这时员工就失去了一份稳定的工作，还有一些公司会有拖欠员工工资的情况，员工肯定是会去争取自己的劳动所得。那么，公司破产拖欠员工工资怎么处理?下面华律网小编为你详细介绍相关知识。

职工可依法向劳动争议仲裁机关提出申诉请求，或是通过启动企业破产清偿流程以维护自身权益，扣除破产费用与共同受益债务之后，首先需优先支付给破产者拖欠的劳动者薪资、医疗费、残疾补贴、慰问款等。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

你好，一、者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决

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如果是退休前的工资，是优先债权，破产费用优先支付，如果是退休后返聘的，那就是劳务费，属于一般债权，在优先债权兑付完后有剩余的再支付一般债权

破产资产优先支付职工工资

公司倒闭后，如果拖欠员工工资，老板可以与劳动者进行协商，双方协商不成的，劳动者是可以向人民法院提起民事诉讼由人民法院发起支付令以及向仲裁机构申请仲裁的。