我们的企业在经营的过程中一定要用心，因为有很多的企业与企业之间竞争压力是比较大的，这个时候很容易导致破产，那么公司破产之后是否会结算员工的工资？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
公司破产时工资结算规定如下：工资属于优先清偿债权，优先于普通债权。公司管理人依考勤、合同约定等核算工资，一般以货币形式支付，有拖欠的会在破产清算时补齐。
公司破产时工资结算有规定。工资支付先于其他债务，优先清偿职工工资等费用。计算按合同约定标准，计时计件各有算法。结算由破产管理人清查核实，有争议可提异议或仲裁。
公司破产时工资结算规定如下：清偿顺序上工资优先，财产优先清偿破产费用和共益债务后就会清偿工资；计算到破产宣告日，含加班等情况；由破产管理人结算支付，员工可申报债权获取工资。
公司破产工资如何结算?公司破产时工资结算有法可依。先按程序清算，财产先偿破产费用等再付工资。结算范围含基本工资等，截止日为宣告破产日。要制定方案明确数额支付方式，一般货币一次性付，不足按比例分配，员工可申报维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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