如果劳动者在用人单位工作中受伤的，是需要申请工伤认定的。经法定程序认定为工伤的，用人单位是需要负责的，劳动者是可以申请工伤待遇的，如果有争议的，可以通过法律解决。那么，工伤赔偿诉讼时效是怎样的呢?下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。工伤赔
工伤赔偿协议的诉讼时效?工伤赔偿协议诉讼时效一般三年，自权利人知道或应知道权利受损及义务人起算。期间有纠纷应及时起诉，超时效对方抗辩会败诉。特殊情况如一方主张权利、对方同意履行或不可抗力等可致时效中断或中止，要关注时效维护权益。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
工伤赔偿协议的诉讼时效?工伤赔偿协议诉讼时效一般适用《民法典》三年普通诉讼时效，从权利人知道权利受损和义务人时起算。时效最后六个月内因特定障碍可中止，满六个月届满；也会因特定情形中断并重计算，要及时主张权利。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
工伤赔偿协议的诉讼时效?工伤赔偿协议诉讼时效一般三年，自权利人知道或应知道权利受损及义务人起算。期间有纠纷应及时起诉，超时效对方抗辩会败诉。特殊情况如一方主张权利、对方同意履行或不可抗力等可致时效中断或中止，要关注时效维护权益。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
工伤赔偿诉讼时效分两种。申请工伤认定时效，单位有规定期限，未按时提出的，职工等可1年内直接申请。劳动争议仲裁时效一般1年，会因多种情况中断、中止。超过相应时效，可能影响工伤赔偿权益主张。
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报告编号：NO.20221124*****
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