公司破产时劳动合同终止，用人单位应向劳动者支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年付一月工资，不满半年付半月工资，月工资有标准，高于地区三倍有上限。员工有权获赔偿金保障合法权益。
公司破产员工辞退吗?公司破产不一定辞退员工。一般先协商解除合同，员工可获补偿；员工不同意，公司不能随意辞退，破产清算期间应继续履行合同。若员工有法定情形，公司可解约。员工是否被辞退取决于协商及法定情形，公司要保障员工权益。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
辞退员工是否给赔偿金?辞退员工是否给赔偿金分三种情况。用人单位违规解除合同，员工要求履行但无法继续，需按经济补偿标准二倍赔；特定情形下需支付经济补偿；劳动者有过错，单位解除合同无需支付赔偿或补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
公司辞退员工赔偿金标准?公司辞退员工赔偿金标准依情形而定。违法辞退按经济补偿标准二倍赔偿，经济补偿按工作年限算。合法辞退且需补偿的有几种情况，补偿标准同上；合法辞退无需补偿的也有多种情形。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
员工公司破产了员工有赔偿金吗?公司破产员工一般有赔偿金。依据《劳动合同法》，单位宣告破产劳动合同终止需支付补偿。按工作年限算，每满一年付一月工资等。破产财产优先偿债后，职工工资和补偿金在第一顺序清偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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报告编号：NO.20221128*****
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