1.每满一年即可获取一个月工资补偿。2.六个月至一年期间，按整年计，可得一个月工资补偿。3.不足半年者，可获半个月工资补偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
首先，雇员若是已经在该企业服务满了一整年的话，便可获得一个月平均工资的经济赔偿金；如果雇员的工作时间超过了六个月但不足整整一年的情况下，将视为服务了一整年，同样能够获取一个月平均工资的经济赔偿金；最后，如果雇员在该企业任职的时间还不足六个月，也依然有权得到半个月工资的经济赔偿金接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
公司破产辞退员工怎么赔偿?公司破产辞退员工，需按《劳动合同法》赔偿。公司破产致合同终止，应按员工工作年限支付经济补偿，月工资按解除或终止前十二个月平均算。公司在破产财产中优先支付，协商不成员工可仲裁维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
公司破产辞退员工，要按《劳动合同法》赔偿。公司宣告破产或提前解散，劳动合同终止，需支付经济补偿，按工作年限计算。公司要出具证明、办理转移手续，员工办交接，若不依法补偿，员工可维权。
公司以破产等为由辞退员工，要按《中华人民共和国劳动合同法》赔偿。经济补偿依员工工作年限算，月工资高有上限。公司要办相关手续并在交接时支付补偿，未依法支付员工可协商、投诉或仲裁。
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报告编号：NO.20221128*****
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