
关于工伤赔偿方面,其与员工的工龄并无直接关联。在进行赔偿时,主要涉及以下几个方面的费用:首先是员工受伤后所需的医药治疗费用;其次为因停止工作所产生的工资性收入损失;此外,还应包括患者在住院期间产生的餐费补贴、交通费用以及照顾者的护理费用等。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。

工伤赔偿项目包括:符合标准的医疗费用;停工留薪期内原工资福利不变由单位按月付;生活不能自理的工伤职工,停工留薪期护理单位负责,评定伤残等级后从基金按月付护理费;按伤残等级从基金支付一次性伤残补助金;五六级伤残职工按月领伤残津贴;五至十级伤残解除合同有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

工伤赔偿项目多样,包含医疗费用(符合标准从基金支付)、停工留薪期工资(单位按月发)、护理费(分情况由单位或基金支付)、伤残补助金(按等级从基金付)、伤残津贴(部分等级分情况支付)、一次性工伤医疗和就业补助金(标准省级规定)。

在日常生活中,工伤意外是常有的事情,受伤后就需要赔偿。那么工伤赔偿大致包括哪些?其中相关的知识你都了解多少?在此华律网小编将会为大家带来其中详细相关的知识进行解读,希望能对大家有所帮助。

工伤赔偿包含几方面:医疗救治相关费用,如挂号、药费等符合规定的由工伤保险基金支付;停工留薪期待遇,期间工资福利不变;伤残相关赔偿;职工死亡的,近亲属可领丧葬、抚恤金和工亡补助金。