
公司需要对员工进行管理,才能让员工更加忠诚于公司,为公司更好的服务。有些员工出台了一些奖罚制度,如果员工做错了事情,就会扣员工的工资。那么,公司能扣员工多少工资,能全扣吗?华律网小编给出下面意见。公司能扣员工多少工资,能全扣吗不能。按照劳动

员工迟到公司能扣工资吗??员工迟到,公司能否扣工资分情况。有合法有效、按民主程序制定并公示的制度,按制度扣工资合法;反之则违法。且扣减后工资不能低于当地最低工资标准,扣工资需制度支撑且幅度合法。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。

最新的用人单位解除劳动合同程序规定主要包括以下几个步骤:协商解除:用人单位可以主动提出与员工协商解除劳动合同,或者在特定情况下(如员工处于医疗期、停工留薪期等......大家一起来和华律网小编来了解下。

员工造成公司损失,公司扣工资需分情况。因员工本人原因致损,按合同约定赔偿,每月扣薪不超当月20%,剩余工资不低于当地月最低工资。公司扣工资要满足条件,不符规定员工可协商、投诉或仲裁维权。

公司乱扣员工钱,员工可这样维权:先查阅劳动合同和公司规章判断其是否违法;接着与公司沟通协商并保留记录;协商无果可向劳动监察部门投诉,备好证据;也可申请劳动仲裁,提供证据要求返还扣款及主张赔偿。