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报告编号：NO.20210918*****
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查看完整报告因第三人侵权造成工伤的可以同时主张，工伤赔偿后可以向第三人要求人身损害的侵权赔偿，根据我国法律规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
如果工伤事故是由于第三人伤害行为造成的，劳动者可以申请工伤认定，也可以向法院请求第三人承担民事赔偿责任。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。
工伤不能按人身损害赔偿。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇的权利。
不认定工伤，可以提起人身损害赔偿。侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资。
发生工伤的职工，不能向用人单位提出人身损害赔偿，只能依照《工伤保险条例》的规定要求工伤保险待遇。只有因用人单位以外的第三人造成工伤的，可以主张人身损害赔偿。
人身损害赔偿协议不能申请法院执行。人身损害赔偿协议是双方达成的协议，一方拒绝履行的，另一方当事人可以到人民法院起诉，申请法院确认调解协议的法律效力。一方当事人拒绝履行或者未全部履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
工伤和人身损害赔偿不能兼得，两种救济赔偿内容存在重合。《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇；《人身损害赔偿解释》第十七条，受害人遭受人身损害，赔偿义务人应当予以赔偿。
在劳务关系中，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主承担赔偿责任。雇员和雇主协商不成，雇员到雇主住所地或侵权行为地法院起诉解决。主张赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。
故意伤害案人身损害上诉状
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