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报告编号：NO.20201115*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告没签订劳动合同是有赔偿的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资；其次是单位未缴纳保险的损失；另外可以主张解除合同的经济补偿金1个。
没签订劳动合同，构成劳动关系的，一般不可以直接辞职走人。劳动者如果要离职的，需要提前三十日以书面的形式通知用人单位，才能辞职走人;或者劳动者在试用期的，需要提前三日通知用人单位，一般不能够立马辞职走人。
没有签订书面劳动合同的为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
因用人单位原因没有签劳动合同的，可以要求赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。未按要求订立无固定期限劳动合同的，自应订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
没签订劳动合同可以辞职。 1、超过一个月不满一年未签订劳动合同的，若劳动者不与用人单位补订书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿金。 2、超过一年未签订劳动合同的，视为订立了无固定期限劳动合同，劳动者可以随时。
主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的，但是没有签订劳动合同，劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。
1、没有签订劳动合同，员工主动离职不需要支付赔偿金，但是员工在离职1年内是可以要求没有签订书面劳动合同的双倍工资。如公司不肯给双倍工资，劳动者可以告公司。2、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
1、没签订劳动合同，构成劳动关系的，一般不可以直接辞职走人。2、劳动者如果要离职的，需要提前三十日以书面的形式通知用人单位，才能辞职走人;或者劳动者在试用期的，需要提前三日通知用人单位，一般不能够立马辞职走人。
没签劳动合同遭辞职怎么补偿首先，尽管用工单位未与劳动者签劳动合同，但是双方已经形成了事实劳务关系，双方仍须承担相应的责任和义务。其次没签劳动合同的情形主要包括：用工单位故意拖延不签劳动合同等。
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