公司名称变更后劳动合同变更吗

如果单位发生合并、分立等主体变更事项的，是需要新的单位继承承受劳动合同义务的。那么，如果公司变更名称劳动合同需要变更吗今天，华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。

公司可变更名称，需按法律程序进行。先经股东会或股东大会代表三分之二以上表决权股东通过决议，再申请名称预先核准、变更登记。完成工商变更后，还要办理税务、银行等变更，通知业务伙伴，否则可能被责令登记或罚款。

公司名称变更时，劳动合同处理遵循法律规定：（一）劳动合同继续有效，名称变更不影响合同履行；（二）可更新合同文本，用人单位与劳动者协商变更名称条款。总之，不影响履行，是否更新协商定，要保障劳动者权益。

公司名称变更不影响劳动合同履行，原合同继续有效，双方按约履行。协商一致可变更合同中涉及公司名称部分，签书面协议并签字或盖章确认。实际操作上，先通知员工变更无实质影响，若变更合同及时沟通，避免纠纷。

公司名称变更不影响劳动合同履行，原合同继续有效，双方按约履行。协商一致可变更合同中涉及公司名称部分，签书面协议并签字或盖章确认。实际操作上，先通知员工变更无实质影响，若变更合同及时沟通，避免纠纷。

变更不受影响，但要看解除劳动合同的具体原因分析是否有赔偿

你好，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决

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３、申请文件除指明提交复印件中以复印件形式提交的文件，申请人须出示原件。

你好，建议还是直接到工商局详细咨询即可