公司名称变更后劳动合同变更吗

如果单位发生合并、分立等主体变更事项的，是需要新的单位继承承受劳动合同义务的。那么，如果公司变更名称劳动合同需要变更吗今天，华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。

随着企业或公司的不断发展，公司的规模扩大后一些公司便会想改变公司的名称。公司的名称变了，那和员工之前签订的劳动合同还生效吗?是否需要签订新的劳动合同?下面华律网小编将告诉您公司名称变更后劳动合同如何处理的问题。一、公司名称变更如何处理劳动合

申请人持相关材料向市政务服务中心工商局窗口提出申请，对申请人申请材料齐全、符合法定形式的，当场作出是否准予登记的决定并出具《登记决定通知书》。

有些公司在发展的过程中，觉得自己的公司名字起的不好，对于公司的发展不利，于是就会改名。公司改名并不是将公司的名号给换一下就可以了，还需要按照规定的程序进行变更才行，下面华律网小编带你了解公司变更名称的程序。

第一步：申请人持相关材料向市政务服务中心工商局窗口提出申请，经受理审查员初审；第二步：对申请人申请材料齐全、符合法定形式的，当场作出是否准予登记的决定并出具《登记决定通知书》；第三步：在5个工作日后(申请材料的实质内容需核实的除外)，申请人可以凭《登记决定通知书》到发照窗口换发《准予变更登记通知书》。

变更不受影响，但要看解除劳动合同的具体原因分析是否有赔偿

你好，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决

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３、申请文件除指明提交复印件中以复印件形式提交的文件，申请人须出示原件。

你好，建议还是直接到工商局详细咨询即可