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报告编号：NO.20240415*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告如果超过三个月，会进入税局的重点观察对象，会被查账。如果一直零申报，且查账有问题，税务局会取消公司的一般纳税人纳税资格，并认为公司是非正常户，公司的专管员也会直接取消您公司的纳税资格。
对于企业可以零报税多久，其实也是没有明文强制的规定，问题是如果长期零报税，会引起税务局的稽查，连续三个月或一年内累计六个月零申报属于异常申报，将被列入重点关注对象；而长期零申报后果就更严重了，税务机关会将纳税人纳入重点监控范围，进行评估，若在评估过程中发现其隐瞒收入，虚开发，票等行为，将受到一定的惩罚。通常，出现零申报有三种情况：一是企业处于筹建期，证件不全，较长时间没有经营行为；二是纳税人为了便捷，将没有税款的情形，比如，企业所得利润为负数，统一进行零申报；三是为偷税漏税进行虚假零申报。三种情形中，只有第一种情况属于正常申报，后两者都存在涉税风险。
产假后一直请病假在法定医疗期内的，公司不可以辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。
根据我国相关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
公司一直社保欠费，个人不可以单独补交，但可以向社会保险费征收机构投诉举报，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户。
1、产假后一直请病假在法定医疗期内的，公司不可以辞退。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
1.夫妻双方协议离婚不成是可以起诉讼的。2.夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。3.人民法院审理离婚案件，应当进行调解;如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
不可以的，不同地区，对领取区间有细微差别，一般以24个月为限。失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月。
公司欠款一直不给处理方式：一、首先可以进行协商。要求返还所欠的款项；二、可以请求支付令，人民法院根据债权人的申请，相债务人发出支付令。其中，发出支付令的条件为：债权人与债务人没有其他债务纠纷；请求债务人给付金钱或有价证券等；三、可以通过起诉的方法追讨债务。
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