如果用人单位与劳动者就调整岗位但未调整薪酬达成一致的意见，那么这样的行为是合法存在的。
若用人单位通过欺骗、威胁或利用他人急需帮助等不当方式，迫使劳动者在完全背离自身真实意愿的情形下签订了劳动合同，那么该劳动合同应视为无效，需按照原本的劳动合同继续执行。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
公司单方面调岗不调薪是否违法要看具体情况。有合理理由且对合同履行影响不大、薪资调整合理就可能不违法，反之可能违法。员工遇到这种情况，先看合同约定，可协商，协商不成能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要提供证据。
合法调岗调薪需遵循五点：依据合同约定，若条款合法合理可按约执行；协商一致，沟通后书面变更合同；客观情况变化致合同无法履行时协商；有证据证明员工不胜任工作；调岗调薪程序要符合法定要求。
调岗调薪规定，用人单位调整工作岗位的应当先和劳动者协商，如果协商一致可以调岗，调岗应当变更劳动合同。工资应当和调岗后的所从事的工作向符合，如果此前的工资低于或者高于同岗位工资的应当及时调整。关于调岗调薪规定的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
对用人单位未经劳动者同意便单方面做出的不公正或者不合理的职位调整动作，劳动者拥有充分的权利予以抵制和反对，并且如果劳动者以此作为解约的理由，还能依法享有要求赔偿解除合约补偿金的权益。关于经济补偿部分，将按照劳动者在该公司服务的年限来计算，每满一年就需要向劳动者支付一个月的工资作为标准。具体内容和华律网小编一起来看看吧。
精选解答
报告编号：NO.20240424*****
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
