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公司可以三年零申报吗

2024.04.19 公司法 5387人浏览举报
律师回答
可以零申报。只要没有开发票都可以零申报,如果有业务还是应该向税务部门申报的。在税务机关办理了税务登记的纳税人、扣缴义务人当期未发生应税行为,按照国家税收法律、行政法规和规章的规定,应向税务机关办理零申报手续,并注明当期无应税事项。
不过一般来讲,在纳税申报的所属期内(如11月申报所属期为10月份)没有发生应税收入(销售额),同时也没有应纳税额的情况,称为零申报。需要注意,连续三个月零申报属于异常申报,会被列入重点关注对象。为了避免这种情况,还是建议申报税务。
法律依据
《中华人民共和国公司法》
第五条 公司义务及权益保护 公司从事经营活动,必须遵守法律、行政法规,遵守社会公德、商业道德,诚实守信,接受政府和社会公众的监督,承担社会责任。 公司的合法权益受法律保护,不受侵犯。
报告编号:NO.20240419*****

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  • 三年零申报后注销

    三年零申报不会被自动注销,也没有自动注销的提法。一个公司可以长时间零申报,只要按时申报就没有违规,但是其又不太符合常理,所以一般零申报超过6个月税务就会把你纳入重点监管的对象,可能会约谈或实地查验,所以你得有合理、充分的理由给税务解释。

    李键键律师 2019.04.09 5052人看过
  • 公司零申报可以申报多久

    对于企业可以零报税多久,其实也是没有明文强制的规定,问题是如果长期零报税,会引起税务局的稽查,连续三个月或一年内累计六个月零申报属于异常申报,将被列入重点关注对象;而长期零申报后果就更严重了,税务机关会将纳税人纳入重点监控范围,进行评估,若在评估过程中发现其隐瞒收入,虚开发,票等行为,将受到一定的惩罚。通常,出现零申报有三种情况:一是企业处于筹建期,证件不全,较长时间没有经营行为;二是纳税人为了便捷,将没有税款的情形,比如,企业所得利润为负数,统一进行零申报;三是为偷税漏税进行虚假零申报。三种情形中,只有第一种情况属于正常申报,后两者都存在涉税风险。

    张福昊律师 2023.05.26 1572人看过
  • 签了三年合同三年没到期可以辞职吗

    可以。根据我国现行法律及其司法解释的有关规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

    赵文静律师 2020.10.17 2794人看过
  • 三年合同必须干满三年吗

    三年合同不一定必须干满三年。用人单位与劳动者签订3年固定期限劳动合同,但用人单位没有组织劳动者进行专项培训而签订协议来约定服务期的,或者没有签订保密协议的,那么劳动者只需提前30天申请辞职,不需要支付违约金,办理完离职手续后,即可离开公司。

    陈绍熙律师 2023.11.16 73人看过
  • 公司零申报可以申报多长时间

    对于企业可以零报税多久,其实也是没有明文强制的规定,问题是如果长期零报税,会引起税务局的稽查,连续三个月或一年内累计六个月零申报属于异常申报,将被列入重点关注对象;而长期零申报后果就更严重了,税务机关会将纳税人纳入重点监控范围,进行评估,若在评估过程中发现其隐瞒收入,虚开发,票等行为,将受到一定的惩罚。通常,出现零申报有三种情况:一是企业处于筹建期,证件不全,较长时间没有经营行为;二是纳税人为了便捷,将没有税款的情形,比如,企业所得利润为负数,统一进行零申报;三是为偷税漏税进行虚假零申报。三种情形中,只有第一种情况属于正常申报,后两者都存在涉税风险。

    张福昊律师 2023.06.16 1416人看过
  • 三年劳务合同可以辞职吗

    可以辞职。员工提前30天向公司提出辞职就可以,法律不限制员工离职,公司更不能限制。

    周晨律师 2022.05.09 0人看过
  • 三年欠条可以起诉吗

    可以,满足起诉条件,法院会受理的。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护;有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

    王衍祥律师 2023.11.14 58人看过
  • 签三年的合同可以辞职吗

    一、劳动合同签了3年可以提前辞职吗签订合同后提前离职是可以的。二、提前离职需要注意的问题有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:1、在试用期内的;2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

    张燕鹏律师 2019.08.19 4393人看过
  • 合同是三年的可以辞退吗

    合同三年可以辞退吗,这个要分情况。下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

    袁超律师 2019.03.06 2481人看过

张福昊

河北泰科律师事务所

张福昊律师,专职律师擅长公司法

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