公司可以拒绝员工请婚假吗

婚假是劳动法给员工的一个福利待遇之一，有些劳动者结婚之后就会向公司申请婚假，但公司目前正需要用人的时候，也比较繁忙，一旦该员工休假了会影响到公司的利益。那么，公司能拒绝休婚假吗？听听华律网小编的说法。

如果职工在一个工作单位工作一定时限的，是可以带薪休年假的。年假的天数是需要根据员工的工龄进行计算的，那么作为公司公司可以拒绝员工请年假吗？接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读！

在申请公司放假的时候，一般都是向公司的人事部门提出申请，在申请婚假的时候是需要带上一些材料的，而且也要有一份申请书，那么具体的申请流程是如何规定的呢？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容。

婚假是国家规定的劳动者权利，是属于带薪的假期，但是婚假工资的具体发放是不是和平时上班的工资完全一致呢?有疑问的小伙伴可以和华律网小编一起来看一看婚假工资的发放以及员工请婚假工资如何计算的相关内容。

员工请假的原因可以有各种各样，那么如果现在只针对于婚假的话，我们就需要去了解其工资的计算方法和天数，当然在这里也要提及晚婚的相关假期与工资。如果您也有疑问，以下华律网小编整理的内容希望对您有所帮助，欢迎阅读。

公司没有婚假的规定不违反法律规定，但劳动者结婚后，主张休婚假的，用人单位应该安排婚假，如果不安排，就是违法的行为。 《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》 原劳动部一九五九年六月一日发出的(59)中劳薪字第67号通知中曾规定，企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。这个办法试行以来，有些单位和职工反映，职工结婚时双方不在一地工作，职工的直系亲属死亡时需要职工本人到外地料理丧事的，由于没有路程假，给职工带来了一些实际困难。经研究，现对职工请婚丧假和路程假的问题，作如下通知： 一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。 二、职工结婚时双方不在一地工作的;职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。 三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。 四、以上规定从本通知下达之月起执行。

如果有确实不能休息的理由可以，但是需要补或者补发年假工资。

你好，法律上应该是可以进行的

请婚假是不属于违法的

这种情况，建议你提前和单位沟通好。