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报告编号：NO.20221222*****
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查看完整报告公司为员工调岗是属于劳动合同的工作岗位变更，因劳动者无法胜任当前岗位或者有新的岗位需要借调，公司是可以和员工协商调岗的。
员工产假期间单位一般是不能解除合同的，但是如果怀孕期间的员工有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动关系，不论员工是否怀孕，且不用支付任何赔偿金。在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的等。
公司不发工资劳动者可以解除合同，没有具体时间要求，国家规定30天以上构成拖欠，有拖欠行为即可解除合同，并要求公司赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有法定情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。
《中华人民共和国民法典》规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他。
员工主动解除合同的，用人单位不需要支付赔偿。我国法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
公司解除员工赔偿标准为支付员工双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
怀孕后单位不可以解除劳动合同，但是职工是可以解除劳动合同的。任何单位不得在职员怀孕、产假、哺乳期间，辞退女职工或者单方解除劳动合同，而职工本人则可以在任何时候辞职，解除劳动合同。
公司注销后还能解除合同。但是否解除需要看合同约定或者当事人协商，一般情况下，公司注销后，并不影响合同的法律效力。如果公司注销前没有进行清算，注销后可起诉股东。合同在签订之时只要符合法律规定，由双方签字盖章即可生效，特殊约定的除外。
合同成立后可以解除合同。根据相关法律的规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。协议解除合同的，当事人在协议中免除了对方损害赔偿责任的，协议生效后，不得再请求赔偿。
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